公司私自给你报意外保险,公司私自给你报意外保险违法吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司私自给你报意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司私自给你报意外保险的解答，让我们一起看看吧。员工私自带孩子上班出事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司私自给你报意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司私自给你报意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工私自带孩子上班出事，老板有多少责任？
2. 员工上班期间外出意外猝死公司需要负责任吗？

员工私自带孩子上班出事，老板有多少责任？

工厂都是不允许员工带着孩子来上班的，出了意外概不负责。虽然是这样规定的，但是事故出了之后考虑多方面的因素，还是多少会给员工一点钱，那只能算是安慰不能算是赔偿。那给多少就要看单位的态度了。　　如果要追究责任的话，可以分为四部分：　　

1、职工。如果规定不能带小孩上班，他还自作主张带小孩来上班，这是违背了单位纪律。自己明明知道厂里危险还允许小孩在厂里乱走，把小孩带来玩，这是个不负责的大人。　　

2、单位。工厂没有尽到合理的监管职责，在明知工厂业务存在人身危险性的情况下，仍然疏于管理，致使未成年人进入工作区域而受伤，应当承担次要责任。　　

3、门卫。放任大人带小孩来上班，违反厂纪厂规。。　　

4、小孩。不要以为他小就没什么责任，我想他的大人应该和他说过这里危险的话，是他自己好奇好玩忘记了，他也要承担一定的责任的。

员工上班期间外出意外猝死公司需要负责任吗？

如果你的员工在上班的期间外出意外猝死，其实这个公司是需要负责任的，因为公司在员工入职的时候就给员工买了一些保险，像这种意外事故，我们可以让保险给我们报销一部分，公司也可以出于人道主义给一些抚恤金，也是合情合理的哦。

员工上班期间外出猝死，公司需要承担一定的责任，至少公司有一定的连带责任，公司需要承担一定的赔偿金，然后呢，也可以走相应的医疗保险或者人身意外险，然后进行保险公司的赔偿，这样的话呢，可以保证员工在工作期间的人身安全和合法权益，当在员工上班期间出现意外的时候，公司也就是企事业单位必须要有一定的承担责任的意识的，所以要加强对员工的管控和管理

员工上班期间外出意外猝死，公司是需要负责任的。

主要是公司的员工在上班期间出现意外，公司都应该负责任。

意外猝死和意外出现碰撞伤害不一样。但是总归是意外的死亡了。作为公司的员工，他是在上班期间是为公司做贡献的，他死完了，公司就应该对他进行适当的赔偿。

员工外出意外死亡，公司是要承担责任的。一、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤***期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。　

二、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例规定，病伤***期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

到此，以上就是小编对于公司私自给你报意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司私自给你报意外保险的2点解答对大家有用。