安心意百意外保险怎么理赔,安心安意保意外险

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安心意百意外保险怎么理赔的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安心意百意外保险怎么理赔的解答，让我们一起看看吧。附加驾意险什么用？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安心意百意外保险怎么理赔的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安心意百意外保险怎么理赔的解答，让我们一起看看吧。

1. 附加驾意险什么用？
2. 上飞机后还没起飞，人就得急病死了，能找保险公司进行理赔吗？为什么？
3. 航空意外险的存在到底有没有用？
4. 雇主责任险是什么意思?雇主责任险是保障什么的？

附加驾意险什么用？

附加驾意险是一种可以为驾驶员提供额外保障的保险项目。在交通事故中，驾驶员可能面临身体受伤、财产损失等情况，附加驾意险可以帮助驾驶员承担因交通事故所带来的医疗费用、康复费用、意外身故和伤残等损失。同时，该保险也可以为车辆的紧急救援、拖车费用等提供保障。因此，附加驾意险可以让驾驶员在面对交通事故时更加安心，减少不必要的经济损失。

因车险中商业险里三者险是保车以外第3方的，而座位险是保车上人员的。通常保额较低，最高人均几万。所以为弥补车上人员安全保障增加驾意险增加保障，驾意险几百元保费可保车上人员每人数＋万意外＋医疗等。

上飞机后还没起飞，人就得急病死了，能找保险公司进行理赔吗？为什么？

航空意外险，通常保障从双脚踏入飞机门到离开飞机门之间发生的意外事故，即使飞机没有起飞，也在保障期间之内。

关键是因"急病"身故不属于"意外事故"，航意险不保。航意险投保时通常不限年龄、不限职业类别、不要求健康告知，而且非常便宜，1000万保额一年保费才一百多元。

如果因病身故也赔，投保会更严格、千万保额就很难出现了，保费也会更高，显然这会损害更多乘客的利益。

如果担心因病身故的风险，可以考虑重疾险、寿险等，部分综合意外也保障"猝死"责任。

我觉得你的意思是，投保了高额的航空意外险，能否获得这几百万的理赔对吧？

首先明确告诉你，你想太多了。突发疾病死亡，就是“猝死”，这不属于意外。这是自身身体素质问题，有疾病隐患，突然发作。

那么什么保险有赔呢？

第一，寿险，基本只要不是在免赔责任范围以内的生命终止，都能获赔，这方面的产品数不胜数，就不举例了。

第二，有身故责任的重疾险，在等待期过后，可以按照保额获赔，这种保险产品也很多，也不举例。有的保险公司，在等待期内病故，也可以获赔，例如工银安盛的御享人生。

航空意外险的存在到底有没有用？

虽然飞机出行是最安全的交通出行方式，但也会有些意想不到的意外，虽然我们一辈子都不想让它发挥作用，但买航意险是肯定有用，个人觉得有买的理由有：

一 航意险便宜啊，例如买每次航班几十元钱，少抽几根烟，少吃个汉堡就买上了。人在江湖走，不怕万一，就怕一万，不可预知事情太多了。

二 看看航意险责任范围

有身故，其次有意外残疾，再次有意外医疗等几个方面，我们虽然不希望意外发生，但不管发生什么情况的意外，或许对一个家庭冲击还是很大的，最少你买上了，会给你或给你家人减轻很多负担。

三 小乘现身说法，飞的多了，遇到事情也很多，例如颠簸到你想吐时，例如飞机发生故障时，还是很后怕的，人有时不能控制危险的发生，但买了保险最少是一种对冲。

所以啊，有时不要心疼那几十元钱，该买还是要买，最少对自己，对家人是一份安心保障。

小乘温馨提醒：买航意险一定正规渠道，别买到***的了。

雇主责任险是什么意思?雇主责任险是保障什么的？

一般来说，***用灵活用工的公司会选择雇主责任险。但这个灵活用工人员的保险包括但不限于公众责任险、团队意外险、雇主责任险等。

雇主责任险是指因雇主原因造成员工受伤害本应由雇主赔偿的，因购买了雇主险转由保险公司进行赔偿的险种，保障的是雇主的财产不受损失。

如果有合作的平台，会选择批量购买保险，集***价格优惠，并且灵活度高，也节省了各劳务公司的谈判时间。

什么是雇主责任险

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的，与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用，及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任险的基本保障有什么呢?

(1)被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。

(2)被保险人的有关的诉讼费用：雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。

(3)雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与[_a***_]保险不尽相同。

雇主责任险的赔偿金主要有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用这五项。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

雇主责任险是什么意思？

先说官方解释，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。很多朋友都如此解答了。

雇主责任险具体保障都那些?

咱们从一个案例来看看雇主责任险保障些什么？***使小王骑车上班，路现不平，摔了一跤，脸上蹭破点皮，胳膊也扭伤，抬不起来，经由路人帮助去急诊后住医院。

1 雇主责任可报销门诊住院费用及伤残等级赔付

当小王稳定一些后告知同事，没过一会公司hr 电话过来，让他不用担心公司给员工配了足额的雇主责任险，他只需将医护给的各种检查及收费单据放在塑料袋中收好回头让保险公司报即可。

因上下班路途属于工作期间，小王胳膊伤得比较严重，达到十级，保险公司会根据工伤的伤残相应等级来赔付，另外雇主责任险一般都会扩展普通意外保障，如也达到相应级别，也会赔付，就是工作期间意外伤害达到伤残，会有两个赔付到账哦，企业就可以给员工充足的赔付。

说到这你可能会说意外保险或团体意外险也可以报门诊住院费以及伤残赔付，是的，你说得没错。且听我慢慢说它的优点。

2 雇主责任险可以代替企业老板给员工发工资。

过几天老板跟hr带着鲜花来看小王，并告诉小王，不用担心生活哦，住院期间工资照发，不超过以往一年的平均工资，每月8000块，出院后不能上班休养期间工资也照发，如需休养一年就发一年，小王充满感激的看着老板，心想老板真厚道，最近不能上班耽误了项目进度，脱口而出恢复好啦一定好好工作哦。

到此，以上就是小编对于安心意百意外保险怎么理赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于安心意百意外保险怎么理赔的4点解答对大家有用。